Yeniden Düzenlenen Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği Hakkında Detaylar

Kısa Çalışma Süresi ve Başvuru Koşulları

3 ayla sınırlanan kısa çalışma süresinde bir değişiklik yapılmadı.

İşveren, aynı başvuru gerekçesiyle farklı tarihlerde birden fazla kısa çalışma talebinde bulunursa, 3 aylık süre ilk talebe bağlı olarak hesaplanacak.

İşyeri için belirlenen kısa çalışma dönemi en az 4 hafta olacak.

İşyerinde uygulanan kısa çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresinin 1/3’ünden az olamayacak.

Sigortalı için kısa çalışma süresi, 1/3’ten az olmamak kaydıyla belirlenebilecek.

Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa çalışma ödeneğinde değişiklik öngörülmedi.

Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı olarak uygulanacak.

Ödeneğin süresi, kısa çalışma süresi kadar ve 3 ayı geçmeyecek.

Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için belirli şartların karşılanması gerekecek.

Eski Yönetmelik Geçerliliği

Kısa çalışma başlama tarihi 1 Mart’tan önce olan uygulamalarda, eski yönetmelik hükümleri uygulanmaya devam edilecek.

Bu tarihten önce kısa çalışmaya başlayan sigortalıların ödemeleri durdurulabilir.

Yeni yönetmelik, 1 Mart tarihinden itibaren yürürlükte olacak.