Yatırım Danışmanı Hamilelik Nedeniyle Evden Çalışma İstedi Birmingham merkezli Roman Property Group Limited şirketinde yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamilelik sürecinde yaşadığı sabah bulantıları sebebiyle evden çalışma talebinde bulundu. Belirsiz Mesajla İşten Çıkarıldı Ancak işveren Ammar Kabir, “belirsiz bir mesaj” ile Miluska’yı işten çıkardı. Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine…
Birmingham merkezli Roman Property Group Limited şirketinde yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamilelik sürecinde yaşadığı sabah bulantıları sebebiyle evden çalışma talebinde bulundu.
Ancak işveren Ammar Kabir, “belirsiz bir mesaj” ile Miluska’yı işten çıkardı. Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirtti. İşten çıkarma mesajında “jazz hands” emojisi kullanıldı.
Miluska, hamileliği nedeniyle işten çıkarıldığını iddia ederek mahkemeye başvurdu. İstihdam mahkemesi, Miluska’nın lehine karar vererek 93 bin 616 sterlinlik tazminat ödenmesine hükmetti.
Miluska’nın hamile olduğunu öğrendikten sonra yaşadığı sağlık sorunları sebebiyle evden çalışma talebinde bulunduğu ancak işverenin bu talebi reddettiği belirtildi. Mahkeme hakimi, işten çıkarma mesajının hamilelik nedeniyle haksız bir şekilde gerçekleştiği sonucuna vardı.
Mahkeme kararıyla Paula Miluska, hamilelik nedeniyle işten çıkarılmasının haksız olduğu kabul edilerek önemli bir tazminat hakkı elde etmiştir. Bu durum, çalışanların hamilelik süreçlerinde haklarının korunması ve işverenlerin yasal sorumlulukları konusunda bir örnek teşkil etmektedir.
